医療法人千徳会桜ヶ丘病院では、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

【１】目的

職員が仕事と子育てを両立させることができるように職場環境整備の促進に併せて、全職員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できるよう、以下の通り、医療法人千徳会桜ヶ丘病院としての行動計画を策定します。

【２】計画期間

・2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

【３】目標及び対策

目標１：育児休業の取得率を男性職員50％以上、女性職員90％以上とする。

（対策）　
2025年4月～　職員に対し育児休業制度及び復帰支援について周知するとともに、育児休業取得を奨励します。

目標２：各部門の年次有給休暇取得率を70％以上とする。

（対策）
2025年4月～　年次有給休暇取得率について、年1回取得状況を把握し、評価を行い、各部門の職員へ年次有給休暇取得を奨励します。

【４】情報公表

・育児休業所得率　男性職員：該当者なし　女性職員:100％
・各部門の年次有給休暇取得率

医局：44.5％、看護部門：71.6％、ｺﾒﾃﾞｨｶﾙ部門：75.4％、事務部門：94.9％
（※公表している情報は2023年度の実績です。）